劳动争议 （2020）皖11民终3771号

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。对于(一)、(三)、(四)项的有关凭证，公司称没有，且方振军未举证证明公司存在上材料，故可免除其相关举证责任。同时，由于方振军未能举证证明公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，故依据上述规定，不能认定方振军与明光市文山新型建材有限公司间存在事实劳动合同关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第二十六条之规定，判决：驳回原告方振军的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由原告方振军负担。 双方当事人二审均未提交新证据。 二审查明：2019年年底,方振军经人介绍到明光市文山新型建材有限公司工作,主

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。对于(一)、(三)、(四)项的有关凭证，公司称没有，且方振军未举证证明公司存在上材料，故可免除其相关举证责任。同时，由于方振军未能举证证

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖11民终3771号 上诉人（原审原告）:方振军,男,1973年3月2日出生,汉族,住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：贺兆伟，安徽马玉真律师事务所律师。 被上诉人(原审被告):明光市文山新型建材有限公司,住所地安徽省明光市张八岭镇岭南村104国道东侧,统一社会信用代码91341182MA2M000J36。 法定代表人:郑文山任公司经理。 委……