劳动争议 （2016）粤03民终4201-4205号

本案争议焦点为北美佳公司与易健、李益琼是否存在劳动关系，易健、李益琼、张灶胜、李朝仁、丁院生等人的工资数额以及与北美佳公司解除劳动关系的原因。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，易健主张双方之间存在劳动关系，提交了考勤卡、邮箱信息及邮件、《模型设计与制作承揽确认协议书》、电子施工图纸及验收单、工资表、QQ聊天记录等证据，主张邮箱信息及邮件证明“11楼D-日记”是其

本案争议焦点为北美佳公司与易健、李益琼是否存在劳动关系，易健、李益琼、张灶胜、李朝仁、丁院生等人的工资数额以及与北美佳公司解除劳动关系的原因。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终4201-4205号（4201案）上诉人（原审原告，互诉被告）丁院生。（4202案）上诉人（原审原告，互诉被告）李朝仁（4203案）上诉人（原审原告，互诉被告）张灶胜。（4204案）上诉人（原审原告）易健。（4205案）上诉人（原审原告）李益琼。上述五上诉人共同委托代理人杨福荣，广东联睿律师事务所律师。（4201-4205案）上诉人（……