劳动争议 （2019）冀02民终7194号

依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。姜国新生前在原告处工作，双方均具有合法的主体资格。姜国新工作期间接受原告中至百恒建设工程集团有限公司的管理，工资由原告中至百恒建设工程集团有限公司发放，其所提供的劳动是原告业务的组成部分。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：姜国新生前与原告中至百恒建设工程集团有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由原告中至百恒建设工程集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。本院认为，本案争议的焦点如下：姜国新生前与上诉人中至百恒建设工程集团有限公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务，应认定双方形成了事实劳动关系。本案中，结合双方庭审陈述及提交的证据可以证实，姜国新生前作为上诉人项目工地的小主管，在上诉人处工作，接受上诉人的管理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。姜国新生前在原告处工作，双方均具有合法的主体资格。姜国新工作期间接受原告中至百恒建设工程集团有限公司的管理，工资由原告中至百恒建设工程集团有限公司发放，其所提供的劳动是原告业务的组成部分。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：姜国新生前与原告中至百恒建设工程集团有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由原告中至百恒建设工程集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。本院认为，本案争议

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终7194号上诉人（原审原告）：中至百恒建设工程集团有限公司，住所地：唐山市路南区小南湖以西、湖西路以东区域A1。法定代表人：王立宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑爽，河北鸿翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭某，女，1986年9月23日生，汉族，农民，现住吉林省长春市二道区。被上诉人（原审被告）：姜永祥，男，1961年7月5日生，汉族……