劳动争议 （2013）浙杭民终第1529号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故本案王建斌主张权利的仲裁时效从双方劳动合同解除之日即2011年10月30日起算。但新世管道公司于2011年11月28日向王建斌支付了8400元，该款应视为其向王建斌支付了部分工资，系部分履行。新世管道公司的该行为构成仲裁时效中断，自此日起，仲裁时效期间重新计算一年。故王建斌于2012年11月6日向劳动争议仲裁委员会主张欠的工资、奖金、提成，并未超过仲裁时效期间。根据原审法院认定王建斌的月工资为12000元，扣除之前每月支付的8400元，故王建斌主张2011年1月至2011年10月份部分未支付工资36000元，合法有据，原审法院予以支持。关于一次性工资奖励50000元，系新世管道公司在合同中承诺支付给王建斌的劳动报酬，王建斌现主张该

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故本案王建斌主张权利的仲裁时效从双方劳动合同解除之日即2011年10月30日起算。但新世管道公司于2011年11月28日向王建斌支付了8400元，该款应视为其向王建斌支付了部分工资，系部分履行。新世管道公司的该行为构成仲裁时效中断，自此日起

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1529号上诉人（原审被告）：杭州新世管道集团有限公司。法定代表人：叶进峰。委托代理人：周文伟。被上诉人（原审原告）：王建斌。委托代理人：朋志超、王建萍。上诉人杭州新世管道集团有限公司（以下简称新世管道公司）因与被上诉人王建斌劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第133号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……