劳动争议 （2016）湘01民终7825号

三一重工公司给颜付军支付的应发工资高于法律规定与劳动合同约定，颜付军认为少发工资的主张法院不予采信。3．颜付军是否存在加班的情形。颜付军认为其存在加班，并提交2011年5、6月、2015年1月、2015年3月的考勤表拟予以证实。法院经审查认为，该四份考勤表上无颜付军的名字，与本案不具有关联性，不能达到颜付军的证明目的，法院不予采信，颜付军不存在加班的情形。4.颜付军是否有应休未休年休假的情形。颜付军称每年都未休，三一重工公司称颜付军每年已休。三一重工公司为证明自己的主张向法院提交了2015年7月、11月考勤表，显示7月1日至7月5日、11月1日至5日颜付军休年休假，有颜付军签字确认。2014年的资料已找不到，2014及之前的资料已过企业保存期。法院审查认为考勤表有颜付军签字确认可以作为认定事实的依据，2015年颜付军已休年休假。2014年三一重工公司未提交颜付军休年休假的证据，法院认定颜付军未休年休假10天，2016年经计算有1天年休假，三一重工公司应向颜付军支付应休未休年休假工资5081.85元（5024.1÷21.75天×11天×200%=5081.85元）。原审法院认为：1.各方

三一重工公司给颜付军支付的应发工资高于法律规定与劳动合同约定，颜付军认为少发工资的主张法院不予采信。3．颜付军是否存在加班的情形。颜付军认为其存在加班，并提交2011年5、6月、2015年1月、2015年3月的考勤表拟予以证实。法院经审查认为，该四份考勤表上无颜付军的名字，与本案不具有关联性，不能达到颜付军的证明目的，法院不予采信，颜付军不存在加班的情形。4.颜付军是否有应休未休年休假的情形。颜付军称每年都未休，三一重工公司称颜付军每年已休。三一重工公司为证明自己的主张向法院提交了2015年7月、11月考勤表，显示7月1日至7月5日、11月1日至5日颜付军休年休假，有颜付军签字确认。2014年

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终7825号上诉人（原审原告）：颜付军，男，1969年10月13日出生，汉族，住湖南省涟源市桥头河镇桥南社区居委会市矿机厂宿舍。委托代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。委托代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，董事长。委托代理人：梁敏……