劳动争议 （2021）吉02民终1486号

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。结合本案情况，孙喜有1996年1月到兴华街道清扫队工作，后于2007年8月到昌邑环卫处仍从事环卫工作至2012年2月。后环卫体制改革，昌邑环卫处将各街道清扫队收归昌邑环卫处统一管理。原街道清扫队合并至昌邑环卫处，应由昌邑环卫处承继原街道清扫队的权利义务。昌邑环卫处抗辩主张合并后街道清扫队与环卫工人解除劳动关系，再与昌邑环卫处签订劳动合同，昌邑环卫处未提供确实充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故应认定孙喜有与昌邑环卫处自1996年1月到2012年2月期间存在劳动关系。对于孙喜有提出的协助办理退休手续、兵龄认定工龄及补缴“五险一金”问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。结合本案情况，孙喜有1996年1月到兴华街道清扫队工作，后于2007年8月到昌邑环卫处仍从事环卫工作至2012年2月。后环卫体制改革，昌邑环卫处将各街道清扫队收归昌邑环卫处统一管理。原街道清扫队合并至昌邑环卫处，应由昌邑环卫处承继原街道清扫队的权利义务。昌邑环卫处抗辩主张合并后街道清扫队与环卫工人解除劳动关系，再与昌邑环卫处签订劳动合同，昌邑环卫处未提供确实充分证据证明其主张，应承担

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1486号上诉人（原审被告）：吉林市昌邑区环境卫生管理处，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：焦继辉，负责人。委托诉讼代理人：卞翔宇，保卫科科长。委托诉讼代理人：马秀玉，吉林证律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙喜有，男，1952年2月20日出生，汉族，吉林市昌邑区环境卫生管理处环卫工人，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：……