劳动争议 （2015）浙绍民终字第1080号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，当事人应当在法律规定的时效期间内及时行使合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告诉称因工程原因其与被告于2013年1月9日解除劳动合同关系，而原告为本案争议于2014年12月12日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，期间确已超过一年，且原告亦未能提交相应的证据证明存在时效中断、中止之法定事由，故被告辩称原告诉请已超过时效期间，抗辩理由成立，该院予以采纳。原告要求被告支付拖欠工资之诉请，该院不再予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告崔华超的诉讼请求。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告崔华超负担，限于判决生效之日起七日内向该院缴纳。上诉人崔华超不服原审判决，提出上诉称：原审法院认

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，当事人应当在法律规定的时效期间内及时行使合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告诉称因工程原因其与被告于2013年1月9日解除劳动合同关系，而原告为本案争议于2014年12月12日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，期间确已超过一年，且原告亦未

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1080号上诉人（原审原告）崔华超。委托代理人（特别授权代理）卢媛，江苏政纬律师事务所律师。委托代理人（特别授权代理）王宇。被上诉人（原审被告）浙江鸿正建设有限公司。法定代表人舒宋玉。委托代理人（特别授权代理）何高峰、丁浩，浙江秦国光律师事务所律师。上诉人崔华超因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第928号……