劳动争议 （2015）乌中民五终字第605号

一《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2014年7月24日至10月17日期间，米剑饭馆与余万全之间存在劳动关系、每月工资为5000元、双方未签订劳动合同的事实客观存在，米剑饭馆应向余万全支付未签订劳动合同二倍工资7500元（5000元×1.5个月）。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，余万全于2014年10月17日离职，米剑饭馆未向其支付2014年10月1日至10月17日工资的事实客观存在，故原审法院认定，米剑饭馆应向余万全支付工资2069元（5000元／月÷21.75天／天×9天）。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

一《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2014年7月24日至10月17日期间，米剑饭馆与余万全之间存在劳动关系、每月工资为5000元、双方未签订劳动合同的事实客观存在，米剑饭馆应向余万全支付未签订劳动合同二倍工资7500元（5000元×1.5个月）。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，余万全于2014年10月17日离职，米剑饭馆未向其支付2014年10月1日至10月17日工资的事实

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第605号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市天山区米剑回民饭馆。经营者：米月花，女，1961年12月1日出生，回族，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：余万全，男，1986年3月10日出生，回族，住乌鲁木齐市。上诉人乌鲁木齐市天山区米剑回民饭馆（下称米剑饭馆）因与被上诉人余万全劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2……