劳动争议 （2016）湘04民终679号

根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，三江源江苏公司与张利萍于2014年1月1日签订了为期一年的劳动合同，合同中约定月工资为3200元，同年6月25日，张利萍被三江源江苏公司派到三江源衡阳公司工作，双方补签了一份劳动合同，约定工资为5000元，同时，根据三江源衡阳公司出具的张利萍工资证明、张利萍提供的银行明细账单及三江源衡阳公司的庭审陈述，张利萍的工资中包括基本工资加奖金，故原审根据上述证据及当事人相关庭审陈述认定受伤前月平均工资为5000元并无不当，张利萍提出其受伤前12个月平均工资为5480元及三江源衡阳公司提出张利萍月工资为3200元的的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持；三江源衡阳公司提出张利萍受伤住院后公司即派工作人员专门负责照顾陪护，公司不应支付护理费的上诉请求，因三江源衡阳公司未能提供公司在张利萍住院期间提供陪护的相关证据，故本院不予采纳；对于三江源衡阳公司提出公司已与张利萍签订了书面劳动合同，无需支付张利萍未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，本院经审查认为，三江源江苏公司

根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，三江源江苏公司与张利萍于2014年1月1日签订了为期一年的劳动合同，合同中约定月工资为3200元，同年6月25日，张利萍被三江源江苏公司派到三江源衡阳公司工作，双方补签了一份劳动合同，约定工资为5000元，同时，根据三江源衡阳公司出具的张利萍工资证明、张利萍提供的银行明细账单及三江源衡阳公司的庭审陈述，张利萍的工资中包括基本工资加奖金，故原审根据上述证据及当事人相关庭审陈述认定受伤前月平均工资为5000元并无不当，张利萍提出其受伤前12个月平均工资为5480元及

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终679号上诉人（原审被告）张利萍。委托代理人洪晓军，衡阳县井头法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）江苏三江源建设有限公司衡阳县分公司。负责人咸俊林。委托代理人邹伟军，湖南溥天律师事务所律师。原审第三人江苏三江源建设有限公司。法定代表人花祝军。委托代理人邹伟军，湖南溥天律师事务所律师。上诉人江苏三江源建设有限公司衡阳县分公司（以下简……