劳动争议 （2014）运中民终字第178号

本案争议焦点是某公司应否为上诉人支付经济补偿金并补缴2012年6月至合同解除期间的养老保险。上诉人主张其是按照车间主任的口头通知在家等侯通知，并非旷工。被上诉人某公司主张2012年5月20日已给上诉人开具介绍信，但并未提供证据证实已将该介绍信送达给上诉人，故原审以上诉人不能积极工作为由，判决不予支付劳动合同解除后的经济补偿金错误，本院予以纠正。关于上诉人主张的养老保险，因发生在双方劳动合同存续期间，某公司应予补缴。综上，原判认定事实不清，适用法律不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二、三款之规定，判决如下：一、维持绛县人民法院（2013）绛民一初字第221号民事判决；二、被上诉人某公司于本判决生效后十日内支付上诉人尹某某经济补偿金19270元，并补缴上诉人尹某某解除劳动合同之前的养老保险费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20元，由被上诉人某公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张丽让审　判　员　　

本案争议焦点是某公司应否为上诉人支付经济补偿金并补缴2012年6月至合同解除期间的养老保险。上诉人主张其是按照车间主任的口头通知在家等侯通知，并非旷工。被上诉人某公司主张2012年5月20日已给上诉人开具介绍信，但并未提供证据证实已将该介绍信送达给上诉人，故原审以上诉人不能积极工作为由，判决不予支付劳动合同解除后的经济补偿金错误，本院予以纠正。关于上诉人主张的养老保险，因发生在双方劳动合同存续期间，某公司应予补缴。综上，原判认定事实不清，适用法律不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二、三款之规定，判决如下：一、维持绛县人民法院

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）运中民终字第178号上诉人（原审被告：尹某某，男，汉族，住绛县古绛镇。委托代理人：闫某某，绛县古绛镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：某公司。法定代表人：王某某，董事长。委托代理人：程某某，绛县中城社区法律服务所法律工作者。上诉人尹某某因劳动争议纠纷一案，不服绛县人民法院（2013）绛民一初字第221号民事判决，向本院提起上诉。本院依……