劳动争议 （2019）湘09民终2019号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位发生涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，家润多公司打算出售家润多益阳朝阳店，属于用人单位发生涉及劳动者切身利益的重大事项的情形，家润多公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十一条处理与员工的劳动关系。家润多公司在未与员工就劳动关系处理达成一致前，强行实施重大变化，进而引发了包括丁浩在内的部分员工的维权行动。丁浩与案外人杨年春并无私人矛盾，丁浩为了阻止案外人杨年春将家润多益阳朝阳店货物转移而实施了汽车车胎放气的行为，其根本原因是家润多公司未就家润多益阳朝阳店被其他企业收购后丁浩劳动关系的转移及补偿等事宜达成一致意见，故该行为应该认定为丁浩为维护自身权益作出的不恰当维权行为，并非丁浩在工作中违反了相关的规章制度。且丁浩已经取得了案外人杨年春的谅解，家润多公司亦未提供证据证明丁浩的行为对案外人杨年春的车辆产生了实质的损害、对其他员工的人身安全造成了实际的损害、对公司生产运营及声誉造成了恶劣的影响。故家润多公司于2018年12月4日
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位发生涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，家润多公司打算出售家润多益阳朝阳店，属于用人单位发生涉及劳动者切身利益的重大事项的情形，家润多公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十一条处理与员工的劳动关系。家润多公司在未与员工就劳动关系处理达成一致前，强行实施重大变化，进而引发了包括丁浩在内的部分员工的维权行动。丁浩与案外人杨年春并无私人矛盾，丁浩为了阻止案外人杨年春将家润多益阳朝阳店货物转移而实施了汽车车胎放气的行为，其根本原因是家润多
正文（节选）
湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2019号上诉人（原审被告）：湖南酷铺商业管理有限公司（湖南家润多超市有限公司2019年6月21日更名后名称），住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路**鸿铭中心商业街门面**。法定代表人：谢建香，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘芹，该公司员工，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：丁浩，男，1980年8月4日出生，汉族，住湖南省益阳市……