劳动争议 （2019）吉24民终1801号

上诉人为公司业务经理，上诉人没有证据证明要求签订书面劳动合同遭到被上诉人拒绝,进而认定因上诉人的原因导致未签订书面劳动合同是错误的。上诉人在公司担任业务经理，但上诉人不是公司总经理，更不是公司的法定代表人，上诉人只是公司的一名劳动者。公司真正权利人为法定代表人张某及公司总经理刘英辉(法定代表人的配偶).上诉人与龙井大众泡菜公司没有签订书面劳动合同这一争议，依法应当由龙井大众泡菜公司提供证据予以证明，一审法院将举证责任分配给上诉人或要求上诉人提供证据,严重违法法律关于劳动争议举证责任倒置的规定。同时根据劳动合同法律法规规定，如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位应当与劳动者解除劳动关系。事实上,截止上诉人与龙井大众泡菜公司发生劳动争议之日。单位共计签订了三份书面备案劳动合同，分别为公司法定代表人张某、公司总经理刘英辉、公司总经理刘英辉的外甥张祖明(张祖明为了缴纳本人社会保险挂靠在被上诉人处)，其他所有劳动者均没有与龙井大众泡菜公司签订书面劳动合同。通过一审双方当事人的微信记录表明，龙井大众泡菜公司主动要求马某在家好好调理身体，要求马某暂时不要上班，随后向马某支付了3月份的工资及1到3月份每

上诉人为公司业务经理，上诉人没有证据证明要求签订书面劳动合同遭到被上诉人拒绝,进而认定因上诉人的原因导致未签订书面劳动合同是错误的。上诉人在公司担任业务经理，但上诉人不是公司总经理，更不是公司的法定代表人，上诉人只是公司的一名劳动者。公司真正权利人为法定代表人张某及公司总经理刘英辉(法定代表人的配偶).上诉人与龙井大众泡菜公司没有签订书面劳动合同这一争议，依法应当由龙井大众泡菜公司提供证据予以证明，一审法院将举证责任分配给上诉人或要求上诉人提供证据,严重违法法律关于劳动争议举证责任倒置的规定。同时根据劳动合同法律法规规定，如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位应当与劳动者解除劳动关系。事实上,截

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉24民终1801号上诉人(一审原告)：马某,女，1970年7月24日出生，汉族，无职业，住吉林省龙井市。委托诉讼代理人：李某，龙井市法律援助中心律师。上诉人（一审被告）：龙井市大众泡菜加工有限公司，住所吉林省龙井市吉胜街。法定代表人：张某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁某，该公司法律顾问。上诉人马某因与上诉人龙井市大众泡菜加工有……