劳动争议 （2019）粤01民终1135号

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条的规定，劳动者对申请仲裁之日起两年前的加班工资主张权利的，原则上由劳动者负举证责任。因李志城2018年8月29日提起仲裁，故本案李志城对其主张的2016年5月1日至2016年7月29日存在加班情况负举证责任（其提交的存卡已能证实其存在加班）。2016年7月30日至离职时两年期间的加班情况，由用人单位即新兴公司承担举证责任。2.新兴公司提交的“存卡”（即考勤记录卡），反映出来的情况与其提交的工资发放记录明显矛盾、违背常理，具体表现在：考勤卡反映不同月份里劳动者每月休息四天，出勤天数一样、基本工资一样的情况下，所发放的加班工资却各月均不同，违背常理；其次，在某些月份里，考勤记录卡反映出原审法院受理的欧阳逸、庾栋华、李志城的休息天数不一样，基本工资一样的情况下，各人所发放加班工资仍然一样，亦违背常理。另外，新兴公司提交的“存卡”即考勤卡，包括2016年、2017年、2018年期间的考勤记录，从肉眼观察该批考勤记录卡形成于

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条的规定，劳动者对申请仲裁之日起两年前的加班工资主张权利的，原则上由劳动者负举证责任。因李志城2018年8月29日提起仲裁，故本案李志城对其主张的2016年5月1日至2016年7月29日存在加班情况负举证责任（其提交的存卡已能证实其存在加班）。2016年7月30日至离职时两年期间的加班情况，由用人单位即新兴公司承担举证责任。2.新兴公司提交的“存卡”（即考勤记录卡），反映出来的情况与其提交的工资发放记录明显矛盾、违背常理，具

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终1135号上诉人（原审原告）：广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司，住所地广东省广州市从化明珠工业园区丽峰路1号。法定代表人：利伟坚，职务：总经理。委托诉讼代理人：廖凤，广东安扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志城，男，1990年10月17日出生，汉族，住广东省广州市从化区。上诉人广州市从化新兴金属（脚轮）制品有限公司（以下……