劳动争议 （2016）豫01民终5475号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。该案中，丁跃涛提供的一般工种操作证、合格证、入井证、中国银行银行卡及交易明细、证人证言等证据能够相互印证可以认定丁跃涛2000年到永龙天禹处工作，故对丁跃涛要求判决其与永龙天禹自2000年起存在劳动关系的请求该院予以支持；对永龙天禹所辩称的双方存在劳动关系期间应以双方所签的劳动合同为准的辩由，该院不予采纳；对丁跃涛要求判决与永龙天禹解除劳动关系，并要求永龙天禹为其出具解除劳动合同证明书及永龙天禹向丁跃涛支付经济补偿金约80000元及要求

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。该案中，丁跃涛提供的一般工种操作证、合格

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终5475号上诉人（原审原告）丁跃涛，男，汉族，1983年5月8日出生。委托代理人高俊伟，河南嵩峰律师事务所律师，登封市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）永龙天禹（登封）煤业有限公司，住所地登封市。法定代表人陈红涛，该公司总经理。委托代理人郑书晓。该公司职工。委托代理人梁超，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人丁跃涛与被上诉人永龙……