劳动争议 （2021）湘07民终249号

顺丰公司虽不认可蒋训军提交的张炼告知蒋训军的年终奖4131.07元被划扣至公司账户的微信内容，但认可张炼为顺丰公司员工，且顺丰公司作为用人单位，对单位财务资料的掌控能力明显优于劳动者，顺丰公司不能提交蒋训军该年度没有年终奖及并未扣留蒋训军年终奖的证据，故对顺丰公司主张的上述事实不予采信。一审法院认为，蒋训军通过虚增红包发放记录的方式报销经费2000元，说明蒋训军作为顺丰公司常德柳城分部的负责人是知悉该公司2019年双十一业务高峰激励政策的，顺丰公司向蒋训军最后发送的《高峰激励政策指引》明确规定了“红包奖励”的具体条件，且顺丰公司在活动期间对员工有相应的餐补，蒋训军未经顺丰公司许可和员工认可，私自以员工聚餐的方式发放激励金，违反了公司的规章制度，应向顺丰公司退还2019年双十一红包激励金865.1元。关于顺丰公司要求蒋训军退还住房补贴的诉请，经庭审查明，顺丰公司内部政策规定，公司给予其委派驻外地工作员工住房补贴的条件，是以员工是否在外地工作，是否居住了顺丰公司的员工宿舍为前提。而蒋训军符合顺丰公司领取住房补贴的条件。虽然蒋训军存在经常性居住在顺丰公司办公场所的情况，顺丰公司可以通过管理制

顺丰公司虽不认可蒋训军提交的张炼告知蒋训军的年终奖4131.07元被划扣至公司账户的微信内容，但认可张炼为顺丰公司员工，且顺丰公司作为用人单位，对单位财务资料的掌控能力明显优于劳动者，顺丰公司不能提交蒋训军该年度没有年终奖及并未扣留蒋训军年终奖的证据，故对顺丰公司主张的上述事实不予采信。一审法院认为，蒋训军通过虚增红包发放记录的方式报销经费2000元，说明蒋训军作为顺丰公司常德柳城分部的负责人是知悉该公司2019年双十一业务高峰激励政策的，顺丰公司向蒋训军最后发送的《高峰激励政策指引》明确规定了“红包奖励”的具体条件，且顺丰公司在活动期间对员工有相应的餐补，蒋训军未经顺丰公司许可和员工认可，私

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘07民终249号上诉人（原审原告、被告）：蒋训军，男，1974年4月1日出生，汉族，住山西省古交市。委托诉讼代理人：程兰英，湖南天思律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：湖南顺丰速运有限公司，住所地湖南省长沙县黄兴镇合心路102号长沙顺丰丰泰产业园区内电商办公中心。法定代表人：王锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐尼尼，女，该公司员工。委……