劳动争议 （2017）吉01民终79号

双方虽没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。双方的争议焦点一：瑞德公司是否应支付给张丽娜未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，第十四条第二款第（三）项规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。张丽娜主张离职前2015年3月至2016年1月未签订劳动合同双倍工资，该期间应视为双方签订了无固定期限劳动合同，不属于用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额的情形。张丽娜到瑞德公司工作之日为2012年6月8日，张丽娜的主张亦不符合自用工之日支付二倍工资的法律规定，因此张丽娜的主张没有法律依据，不予支持。双方争议的第二个焦点瑞德公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金18740元。是否支付经济补偿金，关键看双方如何解除的劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社保保险的，劳动者可以解除劳动合同。当然这种解除权不同于一般劳动合同的解除，不应受“提前三十日书面通

双方虽没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。双方的争议焦点一：瑞德公司是否应支付给张丽娜未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，第十四条第二款第（三）项规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。张丽娜主张离职前2015年3月至2016年1月未签订劳动合同双倍工资，该期间应视为双方签订了无固定期限劳动合同，不属于用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额的情形。张丽娜到瑞德公司工作之日为2012年6月8日，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终79号上诉人（原审原告）长春瑞德财务有限公司，住所地吉林省长春市宽城区凯旋路48号凯旋花园25栋3门307室。法定代表人崔德柱，经理。委托代理人马遇伯，吉林中证律师事务所律师。委托代理人葛庆宽，吉林中证律师事务所律师。上诉人（原审被告）张丽娜，女，1984年4月2日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。委托代理人沈继宇，男，1987年8月……