劳动争议 （2019）粤01民终21643号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案主要争议焦点是奚贵华2018年度绩效工资应否计算在离职前12个月月平均工资内。根据上述查明情况，工资应包括绩效工资，奚贵华2018年度绩效考核成绩已达到合智公司制定的考核标准，且合智公司已在2018年12月核算出奚贵华在该年度绩效工资为26016.48元，考虑到奚贵华系于2018年12月31日离职，时间显然在奚贵华核算后离岗离职，不符合双方约定的无绩效工资情形，至于其发放的时间发生在奚贵华离职后对计算其离职前月平均工资并无影响，该笔绩效工资仍属于奚贵华离职前月平均工资的构成部分，故对合智公司上述主张，一审法院不予支持。合智公司应支付奚贵华经济补偿金30945.52元[（6475.88元+6840.43元+6464.89元+6776.73元+6501.37元+6813.21元+14700元+1617.25元+6829.09元+1568.11元+6779.95元+1558.47元+6770.31元+4489.07元+1956.89元+4858元+1930.26元+6614.36元+6956.66元+6619.55元+6988.48元+6500.59

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案主要争议焦点是奚贵华2018年度绩效工资应否计算在离职前12个月月平均工资内。根据上述查明情况，工资应包括绩效工资，奚贵华2018年度绩效考核成绩已达到合智公司制定的考核标准，且合智公司已在2018年12月核算出奚贵华在该年度绩效工资为26016.48元，考虑到奚贵华系于2018年12月31日离职，时间显然在奚贵华核算后离岗离职，不符合双方约定的无绩效工资情形，至于其发放的时间发生在奚贵华离职后对计算其离职前月平均工资并无影响，该笔绩效工资仍属于奚贵华离职前月平均工资的构成部分，故对合智公司上述主张，一审法院不予支持。合智公司应支付奚贵华经济补偿金30

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21643号上诉人（原审原告）：广州合智创享信息科技有限公司，住所广东省广州市天河区龙口东路366号906房。法定代表人：朱淘，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：奚贵华，男，1980年11月12日出生，汉族，住广东省广州市南沙区。委托诉讼代理人：符冬英，系奚贵华的妻子。上诉人广州合智创享信息科技有限公司（以下简称合智公司）因劳动争议……