劳动争议 （2021）鲁05民终312号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。王清江提交的照片及荣誉证书等能够证实王清江的入职时间为2002年4月4日，认定王清江自2002年4月4日起与聚丰大酒店建立劳动关系。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；第五条规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，王清江2019年度月平均实发工资为3640.92元，聚丰大酒店未提供证据证实王清江已享受2019年的带薪年休假，对王清江主张的2019年带薪年休假工资4539.08元予以支持。关于经济补偿金，因自2020年2月以来，新冠肺炎疫情爆发，聚丰大酒店作为餐饮业，被防疫部门要求停止营业，聚丰大酒店与王清江签订的劳动合同约定，每月25日足额支付上月工资，即王清江2月份工资应在2020年3月25日发放，3月份工资应于2020年4月25日发放，王清江于2020年4月15日递交辞职申请，尚未到3月份工资发放时间，山东省人力资源和社会保障厅关于发布《新冠肺炎疫情
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。王清江提交的照片及荣誉证书等能够证实王清江的入职时间为2002年4月4日，认定王清江自2002年4月4日起与聚丰大酒店建立劳动关系。关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；第五条规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，王清江2019年度月平均实发工资为3640.92元，聚丰大酒店未提供证据证实王清江已享受2019年的带薪年休假，对王清江主张的2019年带薪年休假工资
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终312号 上诉人（原审被告）：王清江，男，1981年10月8日出生，汉族，住东营市垦利区。 被上诉人（原审原告）：东营胜利聚丰科技开发有限责任公司聚丰大酒店，住所地东营市东营区北一路1232号。 法定代表人：兰东,经理。 委托诉讼代理人：张玲玲，山东鲁成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董在芳，山东鲁成律师事务所实习律师。 上诉人……