劳动争议 （2017）粤01民终251、252号

关于肖宜加班费的问题。宏德公司上诉主张应按广州市同期最低工资作为加班费的计算基数。对此，宏德公司在劳动合同中对法定工作日的工资数额未作明确约定，宏德公司亦未提交劳动合同中约定的工资制度。可见，宏德公司对肖宜的基本工资标准约定不明。宏德公司在原审虽然提交了工资表，但未经肖宜签名、肖宜也不确认其真实性，宏德公司应承担举证不能的责任。故原审采信肖宜每月基本工资2700元的主张并无不当。另关于加班时长的问题。宏德公司在仲裁时已提交了肖宜的《考勤记录》及《考勤统计表》，已证实肖宜存在双休日加班的事实。肖宜在仲裁时不确认上述《考勤记录》及《考勤统计表》，只是不同意按《考勤记录》及《考勤统计表》上数据核算其加班费。在肖宜无法提供其他有效计算加班费依据的情况下，其在原审认可宏德公司在仲裁时提交的《考勤记录》及《考勤统计表》，是其对自身权利的处分，且加班费的计算依据为用人单位所掌握，应由宏德公司提供。原审依据双方均确认的《考勤记录》及《考勤统计表》认定肖宜在2015年7月25日至2016年3月11日期间双休日加班32天，双休日加班工资计为7944.83元无误，本院予以维持。本院审理期间，宏德公司提交的工

关于肖宜加班费的问题。宏德公司上诉主张应按广州市同期最低工资作为加班费的计算基数。对此，宏德公司在劳动合同中对法定工作日的工资数额未作明确约定，宏德公司亦未提交劳动合同中约定的工资制度。可见，宏德公司对肖宜的基本工资标准约定不明。宏德公司在原审虽然提交了工资表，但未经肖宜签名、肖宜也不确认其真实性，宏德公司应承担举证不能的责任。故原审采信肖宜每月基本工资2700元的主张并无不当。另关于加班时长的问题。宏德公司在仲裁时已提交了肖宜的《考勤记录》及《考勤统计表》，已证实肖宜存在双休日加班的事实。肖宜在仲裁时不确认上述《考勤记录》及《考勤统计表》，只是不同意按《考勤记录》及《考勤统计表》上数据核算其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终251、252号上诉人[原审（2016）粤0105民初5228号案被告、原审（2016）粤0105民初5336号案原告]：广东宏德科技物业有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：张敏，该公司经理。委托代理人：唐忠华，广东卓展律师事务所律师。委托代理人：黄柱妃，广东卓展律师事务所实习律师。被上诉人[原审（2016）粤0105民初……