劳动争议 （2015）二中民终字第02361号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，双方签订的《终止劳动合同通知书》明确约定汉光百货公司支付ＸＸ当月工资、终止劳动合同经济补偿金及代通知金，不再向ＸＸ承担有关劳动争议的其它责任。ＸＸ今后不再就劳动争议事项再向汉光百货公司进行权利要求，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、社会保险、带薪年休假等待遇。该通知系双方在终止劳动合同时对民事权利的自主处分，是双方真实的意思表示，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，且已履行完毕。ＸＸ主张该通知书条款排除用人单位法定义务而违法，缺乏法律依据，本院不予采纳。ＸＸ主张汉光百货公司以调岗的方式胁迫其签订《终止劳动合同通知书》，理由不成立，故本院不予采纳。现ＸＸ主张经济补偿金、加班费及未缴养老保险补偿，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，双方签订的《终止劳动合同通知书》明确约定汉光百货公司支付ＸＸ当月工资、终止劳动合同经济补偿金及代通知金，不再向ＸＸ承担有关劳动争议的其它责任。ＸＸ今后不再就劳动争议事项再向汉光百货公司进行权利要求，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、社会保险
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第02361号上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1979年2月18日出生。委托代理人张晓军，河北震河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京汉光百货有限责任公司，住所地北京市西城区西单北大街176号。法定代表人王小雨，董事长。委托代理人崔国辉，男，1979年4月10日出生，北京汉光百货有限责任公司职员。委托代理人郑子鑫，男，1969年6月1日……