劳动争议 （2014）盐民终字第3136号

原告潘扣兄在原盐城康雅达服饰有限公司从事制板工作，故原告与被告盐城龙缘服饰有限公司建立了事实劳动关系。2013年12月25日，原盐城康雅达服饰有限公司变更为被告盐城龙缘服饰有限公司，被告盐城龙缘服饰有限公司承继了原盐城康雅达服饰有限公司权利、义务关系。2013年11月2日，原告与原盐城康雅达服饰有限公司法定代表人顾超达成调解协议，双方已解除劳动关系，并一次性补偿原告潘扣兄工作、感情以及纠纷引起的伤害费用。该份协议书系双方当事人真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告未能举证证明该协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议应认定合法、有效。该协议签订后，原盐城康雅达服饰有限公司法定代表人顾超已向原告支付了协议约定的补偿费用。综上，原告潘扣兄主张与被告单位解除劳动关系，原告与被告单位已达成解除劳动关系的协议，一审法院依法予以确认；原告潘扣兄主张被告单位支付未签订劳动合同的双倍工资60000元、加班工资及拒不支付加班工资增加50%的计298200元、解除劳动合同经济补偿金及拒不支付经济补偿金计120000元、2013年3月份至9月份的工资30000元，未缴纳失业保险金

原告潘扣兄在原盐城康雅达服饰有限公司从事制板工作，故原告与被告盐城龙缘服饰有限公司建立了事实劳动关系。2013年12月25日，原盐城康雅达服饰有限公司变更为被告盐城龙缘服饰有限公司，被告盐城龙缘服饰有限公司承继了原盐城康雅达服饰有限公司权利、义务关系。2013年11月2日，原告与原盐城康雅达服饰有限公司法定代表人顾超达成调解协议，双方已解除劳动关系，并一次性补偿原告潘扣兄工作、感情以及纠纷引起的伤害费用。该份协议书系双方当事人真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告未能举证证明该协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议应认定合法、有效。该协议签订后，原盐城康雅达服饰有

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第3136号上诉人（原审原告）潘扣兄，居民。委托代理人华国仁，居民。委托代理人祁德江，盐都区新都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）盐城龙缘服饰有限公司，住所地建湖县近湖镇安康路洋桥巷48号。法定代表人游心杰，该公司总经理。委托代理人孙培勇，江苏行正律师事务所律师。上诉人潘扣兄因与被上诉人盐城龙缘服饰有限公司劳动争议纠纷一案，不服……