劳动争议 （2016）闽02民终2592号

付某清招聘舒某春等劳动者到“誉衡酒店”项目工地工作，由付某清负责管理及支付工资，舒某春与环海华公司之间并不存在劳动关系，但舒某春已提供劳务，有权获得相应的劳务报酬，故本案案由应定为劳务合同纠纷。环海华公司确认其将“誉衡酒店”项目的钢筋工程分包给付某清，付某清亦在厦门市翔安区劳动保障监察大队的笔录中确认上述事实，但因为付某清属无资质个人，该分包行为违反法律规定，应认定为无效。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，故本案应由环海华公司承担用工主体责任，向舒某春支付劳务报酬。根据《劳动和社会保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人”；第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”环海华公司应

付某清招聘舒某春等劳动者到“誉衡酒店”项目工地工作，由付某清负责管理及支付工资，舒某春与环海华公司之间并不存在劳动关系，但舒某春已提供劳务，有权获得相应的劳务报酬，故本案案由应定为劳务合同纠纷。环海华公司确认其将“誉衡酒店”项目的钢筋工程分包给付某清，付某清亦在厦门市翔安区劳动保障监察大队的笔录中确认上述事实，但因为付某清属无资质个人，该分包行为违反法律规定，应认定为无效。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终2592号上诉人（原审被告）：厦门市环海华建设集团有限公司。法定代表人：苏志荣，董事长。委托诉讼代理人：倪谆，福建明嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘灵秀，福建明嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：舒某春，男，汉族，1972年9月26日出生。委托诉讼代理人：郑建腾，福建知圆律师事务所律师。上诉人厦门市环海华建设集团有限公司（以下……