劳动争议 （2015）佳民终字第30号

被告2013年3月11日开始在原告处从事销售工作，双方形成了事实上的劳动关系，于2013年12月11日被告领取自动离职证明时解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告任永峰自2013年3月11日起与原告建立劳动关系，原告应在2013年4月11日起与其订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当支付被告2013年4月11日至2013年12月11日的未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分即25600元（3200元×8个月）。原告解除与被告之间的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应支付被告经济补偿金。被告在原告处工作九个月，应获得一个月的经济补偿金，标准为解除劳动关系前的平均工资即3200元。关于被告要求额外支付一个月工资3200元的仲裁请求，由于双方系协议解除劳动关系，不属于劳动合同法第四十条规定的情形

被告2013年3月11日开始在原告处从事销售工作，双方形成了事实上的劳动关系，于2013年12月11日被告领取自动离职证明时解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告任永峰自2013年3月11日起与原告建立劳动关系，原告应在2013年4月11日起与其订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当支付被告2013年4月11日至2013

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第30号上诉人（原审原告）佳木斯鑫悦商贸有限公司，住所地佳木斯市郊区英俊社区。法定代表人费玉民，该公司董事长。委托代理人唐亮，黑龙江君德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任永峰，男，1981年5月9日出生，汉族，现住辽宁省葫芦岛市连山区，委托代理人高玉琼，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。上诉人佳木斯鑫悦商贸有限公司与被上诉人任……