劳动争议 （2019）豫02民终2696号

关于未签订劳动合同双倍工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。结合本案，马记主张的2009年10月至2010年9月期间未签订劳动合同的双倍工资16500元的诉讼请求，已明显超过仲裁时效期间和诉讼时效期间，故对其该诉讼请求，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同双倍赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案，马记与其他公司签订劳动合同，由其他公司派遣到中国人寿开封分公司从事司机工作。马记与中国人寿开封分公司系劳务派遣关系，故对于马记要求中国人寿开封分公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金32400元的诉讼请

关于未签订劳动合同双倍工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。结合本案，马记主张的2009年10月至2010年9月期间未签订劳动合同的双倍工资16500元的诉讼请求，已明显超过仲裁时效期间和诉讼时效期间，故对其该诉讼请求，一审法院不予支持。

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终2696号上诉人（原审原告）：马记，男，汉，1985年3月5日生，住河南省开封市顺河回族区。委托诉讼代理人：曹宪章、曹艳，河南大梁律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司开封分公司。统一社会信用代码：91410200729591570M。住所地：开封市公园路中段。负责人：张敬明，总经理。委托诉……