劳动争议 （2017）皖06民终608号

方勇自2011年3月到万泰公司开发的滨海新城小区上海银湾物业公司工作，后该公司几次变更，均未与方勇签订书面的劳动合同。2013年10月该小区的物业公司变更为滨湖公司。2014年9月，方勇与滨湖公司签订书面的《劳动合同书》。方勇在上述物业公司工作期间，接受其管理，并由上述物业公司发放其工资，双方之间存在事实上的劳动关系。关于滨湖公司应否支付方勇经济补偿金34100元及2015年4月份工资3100元。2016年5月，方勇无故被告知不用再去上班，其无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。对于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退的情形，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，仍属于本条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。本

方勇自2011年3月到万泰公司开发的滨海新城小区上海银湾物业公司工作，后该公司几次变更，均未与方勇签订书面的劳动合同。2013年10月该小区的物业公司变更为滨湖公司。2014年9月，方勇与滨湖公司签订书面的《劳动合同书》。方勇在上述物业公司工作期间，接受其管理，并由上述物业公司发放其工资，双方之间存在事实上的劳动关系。关于滨湖公司应否支付方勇经济补偿金34100元及2015年4月份工资3100元。2016年5月，方勇无故被告知不用再去上班，其无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。对于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退的情形，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终608号上诉人（原审原告）：淮北滨湖物业服务有限责任公司,住所地安徽省淮北市淮海东路29号滨湖新城3号楼114号。法定代表人:黄美勤,该公司总经理。委托诉讼代理人：李儒飞，安徽律诚律师事务律师。被上诉人（原审被告）：方勇，男，1972年2月1日出生，汉族，原为淮北滨湖物业服务有限责任公司员工，现无业，户籍地安徽省淮北市相山区，现住安徽……