劳动争议 （2017）渝01民终753号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，竞业限制是指用人单位与劳动者约定，限制劳动者在双方劳动关系解除或终止后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本案中无论是《人员招聘合同书》，还是《劳动合同书》的附件《保密协议书》，均是对张良平在工作期间和离职后一定期间内保密的义务，该约定符合前法第二十三条第一款的规定，合法有效，但并不涉及竞业限制，也并无对竞业限制的约定，因此，就张良平第一、二项诉讼请求，要求金盾押运公司支付因其履行了竞业限制以及解除竞业限制协议的经济补偿的主张，因缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于失业保险金。在张良平工作期间，金盾押运公司已经为其缴纳了失业保险费，张良平并未举示证据证明其无法自社保部门领取失业保险金且无法领取的原因系金盾押运公司导致，应当承担举证不利的法律后果。因此，张良平要求金盾押运公司支付失业保险金缺乏法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，竞业限制是指用人单位与劳动者约定，限制劳动者在双方劳动关系解除或终止后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本案中无论是《人员招聘合同书》，还是《劳动合同书》的附件《保密协议书》，均是对张良平在工作期间和离职后一定期间内保密的义务，该约定符合前法第二十三条第一款的规定，合法有效，但并不涉及竞业限制，也并无对竞业限制的约定，因此，就张良平第一、二项诉讼请求，要求金盾押运公司支付因其履行了竞业限制以及解除竞业限制协议的经济补偿的主张，因缺乏事实依据，一审法院不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终753号上诉人（原审原告）：张良平，男，1979年11月7日出生，汉族，住重庆市北碚区，委托诉讼代理人：张志久（张良平之父），住重庆市北碚区。被上诉人（原审被告）：重庆保安集团金盾押运有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道1118号3幢2单元6-1，统一社会信用代码91500000581459871E。法定代表人：徐亮，职务总经理。委托……