劳动争议 （2021）黔26民终429号

本案争议焦点是原告应否向被告支付经济补偿。本案中，被告易志坚请求原告支付经济补偿的事实依据是因原告存在违法行为导致劳动关系解除，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定。一审法院认为，原告并未存在不按时足额支付劳动报酬的事实。理由一，被告在本案中，未提供原告拖欠其在《被迫解除劳动关系通知书》中所称的拖欠加班工资的证据，拖欠加班工资无事实依据。理由二，原告虽未于2020年3月5日前向被告发放2月份工资，但事出有因，并非恶意拖欠。2020年元月后，新冠肺炎疫情漫延，发生了全国性的防疫抗疫“战争”，导致众多行业停工停产，这是众所周知的事实，在此大环境下，被告应当与企业共度难关，且原告已于2020年3月27日向被告补足了所欠发工资，再以此作为支付经济补偿的事由有失公允,也不利于建立和维护和谐的劳动关系。理由三，住

本案争议焦点是原告应否向被告支付经济补偿。本案中，被告易志坚请求原告支付经济补偿的事实依据是因原告存在违法行为导致劳动关系解除，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定。一审法院认为，原告并未存在不按时足额支付劳动报酬的事实。理由一，被告在本案中，未提供原告拖欠其在《被迫解除劳动关系通知书》中所称的拖欠加班工资的

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终429号上诉人（原审被告）：易志坚，男，1976年7月4日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。被上诉人（原审原告）：贵州剑河园方林业投资开发有限公司，住所地：贵州省剑河县革东镇县府路6号。法定代表人：张雷鸣，董事长。委托诉讼代理人：刘笑春，贵州重元律师事务所律师。上诉人易志坚因与被上诉人贵州剑河园方林业投资开发有限公司（以……