劳动争议 （2021）川01民终11893号

威尔斯物业公司应当承担举证不能的责任，作出了威尔斯物业公司违法解除夏嘉令劳动合同的错误认定。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院支持威尔斯物业公司的上诉请求。 被上诉人夏嘉令辩称，威尔斯物业公司提交的举报信、物管投诉事宜以及视频及微信截屏等证据，不能证明威尔斯物业公司主张的案件事实。威尔斯物业公司存在违法解除与夏嘉令之间的劳动合同关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院认定事实上清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 威尔斯物业公司向一审法院起诉请求：依法认定威尔斯物业公司系合法解除与夏嘉令劳动合同关系，不应向夏嘉令支付解除劳动关系赔偿金50126元；案件诉讼费由夏嘉令承担。 一审法院认定事实：2013年12月14日，威尔斯物业公司与夏嘉令签订一份劳动合同，约定合同期限为2013年12月14日至2016年12月13日，夏嘉令从事秩序维护工作，月工资为1900元。此后，双方又分别于2016年12月1日、2019年10月25日续签了两份劳动合同，合同期限至2022年12月13日。威尔斯物业公司为夏嘉令缴纳了2014年1月至2019年12月期间的社保。夏嘉令签

威尔斯物业公司应当承担举证不能的责任，作出了威尔斯物业公司违法解除夏嘉令劳动合同的错误认定。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院支持威尔斯物业公司的上诉请求。 被上诉人夏嘉令辩称，威尔斯物业公司提交的举报信、物管投诉事宜以及视频及微信截屏等证据，不能证明威尔斯物业公司主张的案件事实。威尔斯物业公司存在违法解除与夏嘉令之间的劳动合同关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院认定事实上清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 威尔斯物业公司向一审法院起诉请求：依法认定威尔斯物业公司系合法解除与夏嘉令劳动合同关系，不应向夏嘉令支付解除劳动关系赔偿金50126元；案件诉讼费

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11893号 上诉人（原审原告）：四川威尔斯物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区金牛大道营门口路88号四威大厦四层。 法定代表人：蒋学践，经理。 委托诉讼代理人：郭虹，女。 被上诉人（原审被告）：夏嘉令，男，1963年2月28日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：胡凡敏，四川兴蓉律师事务所律师。 上诉人四川威尔斯物业管……