劳动争议 （2015）二中民一终字第0270号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在原告组织的培训活动中被告无故缺勤，依据原告处的规章制度为旷工行为，被告也曾因此受到原告的处罚。被告之后又存在一个月内3次无故缺勤旷工行为，其行为属于严重违反原告的规章制度，因此，原告解除与被告的劳动关系并不违法。原告请求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，应予支持。关于原告对被告罚款400元问题，原告对被告进行罚款无法律依据，故原告要求不支付被告2014年1月、2月的工资差额400元的诉请依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、本判决生效之日起五日内，原告国信证券股份有限公司天津湘江道证券营业部支付被告唐瑞国2014年1月、2月的工资差额400元；二、原告国信证券股份有限公司天津湘江道证券营业部不支付被告唐瑞国违法解除劳动合同赔偿金24277.36元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在原告组织的培训活动中被告无故缺勤，依据原告处的规章制度为旷工行为，被告也曾因此受到原告的处罚。被告之后又存在一个月内3次无故缺勤旷工行为，其行为属于严重违反原告的规章制度，因此，原告解除与被告的劳动关系并不违法。原告请求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，应予支持。关于原告对被告罚款400元问题，原告对被告进行罚款无法律依据，故原告要求不支付被告2014年1月、2月的工资差额400元的诉请依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0270号上诉人（原审被告）唐瑞国。被上诉人（原审原告）国信证券股份有限公司天津湘江道证券营业部。代表人陈玉辉，总经理。委托代理人朱虹，该单位职员。委托代理人王岩，该单位职员。上诉人唐瑞国因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2014年6月13日受理，2015年1月8日作出的（2014）西民二初字第640号民事判决，向本院提起上……