劳动争议 （2017）苏07民终2670号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位招用的虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇也未领取退休金的人员与用人单位仍为劳动关系。本案刘亚琴于2004年由海州府公司招用，双方曾于2011年就劳动合同、社会保险等问题达成仲裁调解书，海州府公司未按约签订无固定期限劳动合同，根据规定应视为刘亚琴自用工满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。此外，海州府公司曾于2015年为刘亚琴申报工伤，而人社部门亦认定其为用人单位。据此，刘亚琴与海州府公司已建立事实劳动关系。现刘亚琴虽已达到法定退休年龄，但因社保未缴满法定期限尚未享受养老待遇，故双方仍属劳动关系，海州府公司应继续履行劳动法范围内的相关义务。刘亚琴无证据证明其与君宸公司存在人身隶属关系，其主张与该公司系劳动关系，不予支持。用人单位单方解除劳动合同的，应当依法送达书面通知，作为消灭双方劳动关系的事实依据，劳动者据此可以知悉解除事由并主张权利，人民法院据此可以判断劳动争议发生的时间点。本案海州府公司以违反规章制度为由解除劳动关系，通知书载明的经办人咸东环并非送达人，所谓刘亚琴拒签并没有见证人签字或者

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位招用的虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇也未领取退休金的人员与用人单位仍为劳动关系。本案刘亚琴于2004年由海州府公司招用，双方曾于2011年就劳动合同、社会保险等问题达成仲裁调解书，海州府公司未按约签订无固定期限劳动合同，根据规定应视为刘亚琴自用工满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。此外，海州府公司曾于2015年为刘亚琴申报工伤，而人社部门亦认定其为用人单位。据此，刘亚琴与海州府公司已建立事实劳动关系。现刘亚琴虽已达到法定退休年龄，但因社保未缴满法定期限尚未享受养老待遇，故双方仍属劳动关系，海州

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终2670号上诉人（一审原告）：刘亚琴，女，1962年7月11日出生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（一审被告）：江苏君宸实业集团有限公司，住所地在连云港市海州区巨龙南路59号。法定代表人：王新军，该公司董事长。被上诉人（一审被告）：连云港海州府大酒店有限公司，住所地在连云港市海州区幸福南路1号。法定代表人：王昱先，该公司总经理。委……