劳动争议 （2019）粤06民终10868号

本案系因请求确认劳动关系、追索未签订书面劳动合同的二倍工资及工资等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：关于劳动关系问题。首先，根据邹华坤在另案的陈述以及本案二审法庭调查阶段的陈述，邹华坤确认其系兴盛友邦公司的实际股东，其参与了兴盛友邦公司的经营和管理。邹华坤主张其除了系兴盛友邦公司的股东外，还与兴盛友邦公司存在劳动关系，其主要依据是《授权（委任）书》以及《公司管理架构》。但邹华坤自己对上述《授权（委任）书》以及《公司管理架构》的盖章时间前后陈述矛盾，且上述文书中仅有公司盖章，并没有法定代表人或者其他股东的签名确认，同时结合兴盛友邦公司的公章使用需要首先征得邹华坤的妻子王绮同意的事实，仅依据上述《授权（委任）书》以及《公司管理架构》并不能证实邹华坤与兴盛友邦公司存在劳动关系。其次，从双方确认的微信聊天记录内容：“我不赞成让你表弟入股的原因是……”、“……我都是以我们四个是一个整体不想再添加外人进来令关系复杂来拒绝了他们”，以及邹华坤2017年4月27日上午9:36在“兴盛友邦新希

本案系因请求确认劳动关系、追索未签订书面劳动合同的二倍工资及工资等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：关于劳动关系问题。首先，根据邹华坤在另案的陈述以及本案二审法庭调查阶段的陈述，邹华坤确认其系兴盛友邦公司的实际股东，其参与了兴盛友邦公司的经营和管理。邹华坤主张其除了系兴盛友邦公司的股东外，还与兴盛友邦公司存在劳动关系，其主要依据是《授权（委任）书》以及《公司管理架构》。但邹华坤自己对上述《授权（委任）书》以及《公司管理架构》的盖章时间前后陈述矛盾，且上述文书中仅有公司盖章，并没有法定

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10868号上诉人（原审原告）：邹华坤，男，汉族，1974年6月24日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：钱国斌，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：高雪梅，广东泽康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市禅城区兴盛友邦餐饮管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：陈祖林。委托诉讼代理人：刘晏，广东豪益律师事……