劳动争议 （2017）皖18民终152号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系及明确双方权利义务的协议，签订劳动合同系用人单位应当履行的法定义务。龙图公司未与罗志兵签订书面劳动合同，依法应向其支付未签订劳动合同双倍工资。龙图公司以罗志兵违反劳动纪律为由要求其自行承担40%的意见，无证据支持，不予采纳，龙图公司应支付罗志兵未签订劳动合同双倍工资19781元。关于双方争议的延时加班、休息日加班和节假日加班工资，一审法院根据罗志兵正班工资基数，计算其延时加班和休息日加班工资为22250.68元（其中延时加班按照正班工资的1.5倍计算，休息日加班按照正班工资的2倍计算），扣除已经支付的加班费16825.89元，应再行支付5424.79元。罗志兵2016年清明节和五一劳动节加班工资为336.8元（13.3元/小时×8小时×2－100元＋14元/小时×8小时×2）。关于罗志兵2016年6月份工资和部分月份提留工资5439.92元以及双方之间的劳动关系于2016年6月29日解除，双方对此不持异议，一审予以确认。关于罗志兵辩称龙图公司应返还500元罚款的意见，一审法院审理认为，用人单位因有效管理的需要，在对劳动者批评教育未能奏效的情况下，将

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系及明确双方权利义务的协议，签订劳动合同系用人单位应当履行的法定义务。龙图公司未与罗志兵签订书面劳动合同，依法应向其支付未签订劳动合同双倍工资。龙图公司以罗志兵违反劳动纪律为由要求其自行承担40%的意见，无证据支持，不予采纳，龙图公司应支付罗志兵未签订劳动合同双倍工资19781元。关于双方争议的延时加班、休息日加班和节假日加班工资，一审法院根据罗志兵正班工资基数，计算其延时加班和休息日加班工资为22250.68元（其中延时加班按照正班工资的1.5倍计算，休息日加班按照正班工资的2倍计算），扣除已经支付的加班费16825.89元，应再行支付5424.79元。罗

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖18民终152号上诉人（原审被告）：罗志兵，男，1974年12月16日出生，住安徽省郎溪县。被上诉人（原审原告）：龙图节能铝材（宣城）有限公司，住所地安徽省郎溪县。法定代表人:许小涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄木树，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄辰，安徽擎义律师事务所律师。上诉人罗志兵因与被上诉人龙图节能铝材（宣城）有限公司（以……