劳动争议 （2011）亳民一终字第00118号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告双方虽曾经存在劳动合同关系，但双方已于2004年9月6日在自愿协商的基础上达成了一次性买断解除劳动合同关系的协议，并就此协议办理了公证。双方协议内容已经就解除劳动合同关系所涉及的权利、义务进行了明确约定。原告也未能举证证明该协议书的签订，被告存在主观上的欺诈故意。应认定该协议合法有效。双方劳动合同关系自协议生效之日起即解除。原告在签订协议之日就应该知道其与被告解除劳动合同关系应当享受哪些权利及权利是否被侵害，原告于2010年4月2日才向有关劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请，原告也未能举出仲裁时效中止、中断等方面的法定事由。虽然原、被告双方就1992年至2004年之间的生活补助费相关问题于2009年10月14日再次达成协议，但该协议中明确约定原2004年双方达成的协议所确定的权利义务仍按2004年的解除劳动关系(买断)协议履行。并且约定原告领取生活补助费后，不再提出任何要求，与公司永无纠缠。根据《中华人

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告双方虽曾经存在劳动合同关系，但双方已于2004年9月6日在自愿协商的基础上达成了一次性买断解除劳动合同关系的协议，并就此协议办理了公证。双方协议内容已经就解除劳动合同关系所涉及的权利、义务进行了明确约定。原告也未能举证证明该协议书的签订，被告存在主观上的欺诈故意。应认定该协议合法有效。双方劳动合同关系自协议生效之日起即解除。原告在签订协议之日就应该知道其与被告解除劳动合同关系应当享受哪些权利及权利是否被侵害，

安徽省亳州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2011）亳民一终字第00118号上诉人（原审原告）：王怀信，男，1964年8月11日出生，汉族，原建筑公司工人，住安徽省亳州市谯城区。委托代理人：刘仲发。被上诉人（原审被告）：安徽省亳州市建筑有限公司。法定代表人：刁怀民，该公司总经理。委托代理人：李万强，亳州市谯城区华佗法律服务所法律工作者。上诉人王怀信因与被上诉人安徽省亳州市建筑有限公司（以下简称亳……