劳动争议 （2021）辽12民终178号

劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属关系。具体表现为：劳动者应遵守用人单位规章制度和劳动纪律；劳动者的给付行为具有高度的人身属性，劳动者应亲自完成工作任务，不能替代履行；劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付劳动者劳动报酬，劳动者享有最低工资保障。本案中，原告为兼职送餐员，原告需要兼顾其在铁煤集团的工作，且众所周知，健康的成年人要想成为送餐骑手，只需要完成送餐平台上的简单要求即可，往往外卖骑手是通过手机下载相关软件，按照软件上的要求，提供上传软件中所要求的证件等就可以成为送餐员，由此可见原告的工作随意性、替代性较大。原告的工资由其送餐的数量及订餐顾客的满意度决定，原告未向本院提供其享受基本工资或最低工资的有关证据。综上，原告与调兵山市亿润代送物品服务中心之间人身和经济从属性较弱，故原、调兵山市亿润代送物品服务中心之间不符合劳动关系的基本特征,不能认定双方存在劳动关系。原调兵山市亿润代送物品服务中心现已被注销，被告作为原调兵山市亿润代送物品服务中心的经营者，故原告与被告之间不存在劳动关系。关于原告所提供的四份证明的问题，原告的证据中虽然载

劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系，其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属关系。具体表现为：劳动者应遵守用人单位规章制度和劳动纪律；劳动者的给付行为具有高度的人身属性，劳动者应亲自完成工作任务，不能替代履行；劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付劳动者劳动报酬，劳动者享有最低工资保障。本案中，原告为兼职送餐员，原告需要兼顾其在铁煤集团的工作，且众所周知，健康的成年人要想成为送餐骑手，只需要完成送餐平台上的简单要求即可，往往外卖骑手是通过手机下载相关软件，按照软件上的要求，提供上传软件中所要求的证件等就可以成为送餐员，由此可见原告的工作随意性、替代性较大。原告的工资由其送餐的数量及订

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终178号上诉人（原审原告）：郑佳学，男，1971年5月8日生，汉族，原调兵山亿润代送物品服务中心员工，住调兵山市。委托诉讼代理人：陈庆武，辽宁昊天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：祁鹏飞（原调兵山亿润代送物品服务中心经营者），男，1987年7月13日生，满族，系铁煤集团武装保卫处工人，住调兵山市。委托诉讼代理人：尹静波，调兵山市诚……