劳动争议 （2019）京03民终16795号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。本案中，泰禾置业公司主张其找过陈雪续签劳动合同但因陈雪原因未续签，但未提供证据证明，故一审法院对其该主张不予采纳。泰禾置业公司与陈雪签订的两次固定期限劳动合同到期后，陈雪继续在泰禾置业公司处工作，泰禾置业公司未与陈雪续订劳动合同与法不符，其应当按照法律规定向陈雪支付未续签劳动合同二倍工资差额，一审法院对其要求无须向陈雪支付未续签劳动合同二倍工资差额169568.97元的诉讼请求不予支持。仲裁裁决的未续签劳动合同二倍工资差额数额与一审法院核算一致，一审法院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，泰禾置业公司主张其公司面临的市场和客观环境发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，故而与陈雪解除劳动合同，但未就其该主张

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。本案中，泰禾置业公司主张其找过陈雪续签劳动合同但因陈雪原因未续签，但未提供证据证明，故一审法院对其该主张不予采纳。泰禾置业公司与陈雪签订的两次固定期限劳动合同到期后，陈雪继续在泰禾置业公司处工作，泰禾置业公司未与陈雪续订劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16795号上诉人（原审原告）：北京泰禾置业有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地政府路2号。法定代表人：项立斌，总经理助理。委托诉讼代理人：陶攀，男，北京泰禾置业有限公司职员。委托诉讼代理人：陈辰，男，北京泰禾置业有限公司职员。被上诉人（原审被告）：陈雪，女，1988年4月6日出生，汉族，无职业，住北京市……