劳动争议 （2021）鲁02民终1901号

本案争议的焦点为：一、青岛杰盼来福健康用品有限公司是否违法解除劳动合同；二、秦艳华的月平均工资应认定为多少。 对于争议焦点一，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）……。青岛杰盼来福健康用品有限公司主张，秦艳华的病假于2020年1月4日到期，但根据中国人民解放军海军第971医院出具的诊断证明书，秦艳华因骨盆骨折需要休息至2020年1月20日，且秦艳华已将该诊断证明书邮寄给青岛杰盼来福健康用品有限公司，故，秦艳华的病假期应延长至2020年1月20日。因此，青岛杰盼来福健康用品有限公司在秦艳华病假期间解除与秦艳华的劳动合同，于法不符，应认定为违法解除劳动合同。 对于争议焦点二，原审法院认为，秦艳华称其月平均工资为2930元，并提交了其工资账户的交易明细予以佐证，秦艳华虽不认可秦艳华月工资为2930元，但并未提交其自身所掌握管理的会计账簿、工资表等相关证据，应承担不利后果，原审法院依法认定秦艳华的月平均工资为2930

本案争议的焦点为：一、青岛杰盼来福健康用品有限公司是否违法解除劳动合同；二、秦艳华的月平均工资应认定为多少。 对于争议焦点一，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）……。青岛杰盼来福健康用品有限公司主张，秦艳华的病假于2020年1月4日到期，但根据中国人民解放军海军第971医院出具的诊断证明书，秦艳华因骨盆骨折需要休息至2020年1月20日，且秦艳华已将该诊断证明书邮寄给青岛杰盼来福健康用品有限公司，故，秦艳华的病假期

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1901号 上诉人（原审原告）：青岛杰盼来福健康用品有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：畠山航，总经理助理。 委托诉讼代理人：刘丙全、张佩佩，山东宇瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：秦艳华，女，1970年12月2日出生，汉族，住青岛市城阳区。 上诉人青岛杰盼来福健康用品有限公司因与被上诉人秦艳华劳动争议一案，不服山……