劳动争议 （2021）鲁02民终8645号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，秦博韬在浅白颜色照相馆工作，但秦博韬此期间亦与浅白颜色照相馆经营者江涛系合伙关系，双方共同劳动，按照协议约定的占股比例进行分红，浅白颜色照相馆经营状况的好坏直接影响到秦博韬可能获取的分红收益。《个人入股合同》中未约定除分红外另需支付工资，员工的工资作为单位经营成本的组成部分，对计算分红数额具有直接影响，单位节省下来的用工成本亦可转化为秦博韬的分红所得。秦博韬主张其与浅白颜色照相馆存在劳动关系，应当举证证明其是为了获取劳动报酬而与浅白颜色照相馆达成合意为浅白颜色照相馆提供劳动。秦博韬在浅白颜色照相馆成立后，从未领取过工资，也未证明其退伙前曾向浅白颜色照相馆索要工资，或就分红的计算方式、金额提出过异议。根据现有的证据，一审法院无法认定双方曾就浅白颜色照相馆向秦博韬支付劳动报酬达成约定。从秦博韬实际获取的收入来看，系来源于单位的经营收益及个人占股比例，而非一般劳动者提供劳动力的对价。综上分析，一审法院难

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，秦博韬在浅白颜色照相馆工作，但秦博韬此期间亦与浅白颜色照相馆经营者江涛系合伙关系，双方共同劳动，按照协议约定的占股比例进行分红，浅白颜色照相馆经营状况的好坏直接影响到秦博韬可能获取的分红收益。《个人入股合同》中未约定除分红外另需支付工资，员工的工资作为单位经营成本的组成部分，对计算分红数额具有直接影响，单位节省下来的用工成本亦可转化为秦博韬的分红所得。秦博韬主张其与浅白颜色照相馆存在劳动关系，应当举证证明

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终8645号 上诉人（原审被告）：秦博韬，男。 委托诉讼代理人：刘爱玉，山东雅君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟山，山东雅君律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：市北区浅白颜色照相馆，经营场所青岛市。 经营者：江涛，男。 委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栾平语，山东圣恩律师事务所实习律师。 ……