劳动争议 （2016）宁01民终1192号

“原告于2002年8月21日至2005年12月31日期间与被告送变电公司之间存在劳动关系”错误。2、一审法院认为“被告汇才公司解除与原告的劳动合同程序违法，被告汇才公司应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金”不当。首先，国家对违纪职工解除劳动合同通知书的送达程序没有明文规定；其次，被上诉人被退回上诉人公司后，被上诉人多次来公司协商解决此事，汇才公司向辛鹏军当面告知了解除劳动合同，2014年8月，被上诉人申请劳动仲裁，也证明辛鹏军已明确知晓解除劳动合同的事实，且即便解除劳动合同程序违法，程序违法的法律后果是解除不发生法律效力，并不产生经济赔偿的法律后果。本案不存在经济赔偿情况。3、汇才公司于2006年1月1日与辛鹏军签订书面劳动合同，辛鹏军在汇才公司的工作年限应当从2006年1月1日起计算。辛鹏军答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。送变电公司答辩称：原审法院在查明事实中认为送变电公司自2002年与被上诉人签订劳动合同与事实不符，送变电公司成立于2010年，请人民法院查明事实依法判决。天信公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼

“原告于2002年8月21日至2005年12月31日期间与被告送变电公司之间存在劳动关系”错误。2、一审法院认为“被告汇才公司解除与原告的劳动合同程序违法，被告汇才公司应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金”不当。首先，国家对违纪职工解除劳动合同通知书的送达程序没有明文规定；其次，被上诉人被退回上诉人公司后，被上诉人多次来公司协商解决此事，汇才公司向辛鹏军当面告知了解除劳动合同，2014年8月，被上诉人申请劳动仲裁，也证明辛鹏军已明确知晓解除劳动合同的事实，且即便解除劳动合同程序违法，程序违法的法律后果是解除不发生法律效力，并不产生经济赔偿的法律后果。本案不存在经济赔偿情况。3、汇才公司于2

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1192号上诉人（原审被告）：宁夏汇才工程服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：谢宏，该公司总经理。委托代理人张守刚，宁夏国信嘉华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：辛鹏军，男，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托代理人：马全才，北京市中银（银川）律师事务所律师。原审被告宁夏天信建设发展有限责任公司，住所……