劳动争议 （2016）鄂02民终1324号

当事人之间签订的《劳动合同书》合法有效。张亮在新冶钢公司工作的环境虽有接触粉尘，××。张亮申请调离原岗位，新冶钢公司多次给张亮安排新的岗位，但张亮均以身体不适为由拒绝。新冶钢公司将张亮安排在精益化推进组待岗后，张亮未再从事钢包工工种，故对张亮要求按照钢包工的岗级工资标准补足其待岗后少发的劳动报酬以及支付赔偿金的请求不予支持。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当续至相应的情形消失时终止；用人单位终止固定期限的劳动合同应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满，新冶钢公司未依法为张亮进行离岗前职业健康检查就终止了劳动合同，属违法终止劳动合同，故应向张亮支付赔偿金，数额为20154.80元（2519.35×4×2）。关于张亮要求支付2015年10月26日至10月31日工资的请求，因新冶钢公司提供的张亮未到岗证明系其单方制作，且未提供相应的考勤记录予以佐证，故不能确定张亮在此期间未上班的事实，新冶钢公司应补发张亮该期间工资725.70元（2519.3

当事人之间签订的《劳动合同书》合法有效。张亮在新冶钢公司工作的环境虽有接触粉尘，××。张亮申请调离原岗位，新冶钢公司多次给张亮安排新的岗位，但张亮均以身体不适为由拒绝。新冶钢公司将张亮安排在精益化推进组待岗后，张亮未再从事钢包工工种，故对张亮要求按照钢包工的岗级工资标准补足其待岗后少发的劳动报酬以及支付赔偿金的请求不予支持。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，劳动合同应当续至相应的情形消失时终止；用人单位终止固定期限的劳动合同应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终1324号上诉人（原审原告）：张亮。委托诉讼代理人：徐国林，黄石市天诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖北新冶钢有限公司，住所地黄石市黄石大道316号。法定代表人：俞亚鹏，董事长。委托诉讼代理人：石长生、刘敏莉，该公司工作人员。上诉人张亮因与被上诉人湖北新冶钢有限公司（以下简称新冶钢公司）劳动争议一案，不服黄石市西塞山区人……