劳动争议 （2015）三中民终字第06043号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司上诉主张2014年1月其与张立华就拖欠工资及解除劳动关系事宜达成一致，其后张立华也未到公司上班，故双方劳动关系已经解除。对此，本院认为，第一，中联康公司提交的欠款证明上只是载明的中联康公司至2013年12月31日止欠付张立华的工资情况，并未有关于解除劳动合同的内容；第二，张立华提交的证据显示中联康公司至2014年1月仍然为张立华核算月工资，并为其缴纳社会保险至2014年4月，上述情况与中联康公司主张的双方解除劳动关系时间亦不相符；第三，中联康公司主张张立华在2014年1月之后未到公司上班，无故缺勤，违反中联康公司人事管理制度，但未能证明其将相关员工手册和人事管理制度向张立华告知或公示，亦未能证明张立华存在无故缺勤的事实。综上，中联康公司要主张双方劳动关系已于2014年1月份解除的主张缺乏事实及法律依据，一审法院认定双方劳动系于2014年8月解除，并无不当。2013年2月1日至2013年12月31日期间，中联

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司上诉主张2014年1月其与张立华就拖欠工资及解除劳动关系事宜达成一致，其后张立华也未到公司上班，故双方劳动关系已经解除。对此，本院认为，第一，中联康公司提交的欠款证明上只是载明的中联康公司至2013年12月31日止欠付张立华的工资情况，并未有关于解除劳动合同的内容；第二，张立华提交的证据显示中联康公司至2014年1月仍然为张立华核算月工资，并为其缴纳社会保险至2014年4月，上述情况与中联康公司主张的双方解除劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06043号上诉人（原审原告）北京中联康科技发展有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区南四街23号。法定代表人熊炜，董事长。委托代理人赵荣辉，男，1961年10月17日出生。被上诉人（原审被告）张立华，男，1962年10月25日出生。委托代理人张春伶（张立华之妻），女，1964年1月27出生。上诉人北京中联康科技发展有限责任公……