劳动争议 （2021）粤01民终7157号

周高星的退场之日即2019年5月23日为双方劳动关系解除的时间。故此，一审法院确认庞源公司与周高星的劳动关系存续期间为2014年11月6日至2019年5月23日。关于经济补偿金问题。根据双方合同的约定及银行流水可以证实周高星每月工资数额为4800元，故一审法院确认周高星在解除劳动关系前十二个月的月均工资为4800元。关于解除劳动关系的原因，如前所述，塔吊工作完成时间即为劳动合同约定的终止时间，该终止时间系整个塔吊工程项目的统一安排及部署，并非由劳动者控制，也不因劳动者个人原因而终止，故一审法院认定周高星与庞源公司的劳动合同系因达到终止条件而期满终止。根据法律规定，上述庞源公司应当向周高星支付解除劳动合同的经济补偿金24000元（4800元/月×5个月）。关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，周高星依法应享受带薪年休假待遇，由于庞源公司无证据证明已安排周高星休年休假或已向周高星支付未休年休假工资差额，故其应依法向周高星支付未休年休假工资差额。由于庞源公司未对此提出时效抗辩，故一审法院对周高星2016年1月1日至2019年5

周高星的退场之日即2019年5月23日为双方劳动关系解除的时间。故此，一审法院确认庞源公司与周高星的劳动关系存续期间为2014年11月6日至2019年5月23日。关于经济补偿金问题。根据双方合同的约定及银行流水可以证实周高星每月工资数额为4800元，故一审法院确认周高星在解除劳动关系前十二个月的月均工资为4800元。关于解除劳动关系的原因，如前所述，塔吊工作完成时间即为劳动合同约定的终止时间，该终止时间系整个塔吊工程项目的统一安排及部署，并非由劳动者控制，也不因劳动者个人原因而终止，故一审法院认定周高星与庞源公司的劳动合同系因达到终止条件而期满终止。根据法律规定，上述庞源公司应当向周高星支付解

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7157号上诉人（原审原告）：广东庞源工程机械有限公司。法定代表人：汪许林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王华山，广东华商（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周高星。委托诉讼代理人：徐立锋，广东知著律师事务所律师。原审第三人：广州市巨潮企业管理咨询有限公司。法定代表人：陈行军。原审第三人：华润建筑有限公司。法定代表人：孙永强……