劳动争议 （2014）浙温民终字第340号

上诉人黄春香主张被上诉人星昊公司违法解除劳动合同，但未提供证据予以证实，而从被上诉人的陈述和其一审申请出庭作证的证人证言来看，可以证实系上诉人自行离职。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实依据，原判不予支持正确。上诉人要求被上诉人支付其加班工资和赔偿金209432元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。一方面，上诉人未提供证据证实其存在加班的事实，另一方面，黄春香实行的是计件工资，即便其存在加班事实，其已发放的计件工资应已包含了加班工资，故上诉人再行要求被上诉人支付加班工资和赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。上诉人还要求被上诉人为其补缴1997年2月至2013年3月期间的基本医疗和失业保险以及支付一次性生活补助损失费，因均已超过仲裁时效，本院也不予支持。关于未办理基本医疗和失业保险的经济补偿金22000元，原判已予以支持，上诉人在二审中再提出该要求，系重复主张。综上，上诉人的各项上诉理由均不成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

上诉人黄春香主张被上诉人星昊公司违法解除劳动合同，但未提供证据予以证实，而从被上诉人的陈述和其一审申请出庭作证的证人证言来看，可以证实系上诉人自行离职。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实依据，原判不予支持正确。上诉人要求被上诉人支付其加班工资和赔偿金209432元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。一方面，上诉人未提供证据证实其存在加班的事实，另一方面，黄春香实行的是计件工资，即便其存在加班事实，其已发放的计件工资应已包含了加班工资，故上诉人再行要求被上诉人支付加班工资

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第340号上诉人（原审原告）：黄春香。委托代理人王青山。被上诉人（原审被告）：浙江星昊汽配科技有限公司。法定代表人韩圣文。委托代理人李丽云。上诉人黄春香为与被上诉人浙江星昊汽配科技有限公司劳动争议一案，不服浙江省瑞安市人民法院（2013）温瑞民初字第2977号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2014年4月24日公……