劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00350号

争议焦点为：1．迪奥药业公司以黄新伟因病不能胜任原工作为由，在没有与黄新伟协商的情况下对其工作岗位进行了变动，导致黄新伟提出解除劳动合同，迪奥药业公司是否应支付经济补偿金？2．黄新伟提出的应休未休年休假是否支持？关于焦点1，双方所签订的书面劳动合同明确约定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。”《劳动合同法》三十五条对此也做出了明确要求。本案中，迪奥药业公司在没有与黄新伟协商的情况下就单方作出变更黄新伟工作岗位的决定，同时迪奥药业公司也未能提供黄新伟因病不能胜任采购工作的证据，因此迪奥药业公司的变更决定既违反了《劳动合同法》规定，也违背了劳动合同约定，同时也缺乏充足的依据，故对迪奥药业公司要求不支付经济补偿金的请求不予支持。关于焦点2，黄新伟要求迪奥药业公司支付从2008年至解除劳动关系前的年休假工资，本院认为，2012年6月前的应休未休年休假工资因黄新伟一直未提出，此诉讼请求已过时效，故不予支持；对2012年6月至解除劳动关系前的应休未休年休假工资，结合迪奥药业公司提供的开工记录、用电证明和黄新伟黄新伟对春节假期的陈述，应认定2013年

争议焦点为：1．迪奥药业公司以黄新伟因病不能胜任原工作为由，在没有与黄新伟协商的情况下对其工作岗位进行了变动，导致黄新伟提出解除劳动合同，迪奥药业公司是否应支付经济补偿金？2．黄新伟提出的应休未休年休假是否支持？关于焦点1，双方所签订的书面劳动合同明确约定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。”《劳动合同法》三十五条对此也做出了明确要求。本案中，迪奥药业公司在没有与黄新伟协商的情况下就单方作出变更黄新伟工作岗位的决定，同时迪奥药业公司也未能提供黄新伟因病不能胜任采购工作的证据，因此迪奥药业公司的变更决定既违反了《劳动合同法》规定，也违背了劳动合同

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00350号上诉人（原审原告）：武汉迪奥药业有限公司。住所地：武汉市汉南区汉南农场晨曦路。法定代表人：丁朝晟，该公司董事长。委托代理人：俞冰原，湖北江浩律师事务所律师。委托代理人：袁丽丹，该公司人力部门负责人。上诉人（原审被告）：黄新伟，男，1976年4月5日出生，汉族。委托代理人：肖湘涛，湖北今天律师事务所律师。上诉人武汉迪……