劳动争议 （2019）粤03民终6639号

荣乐印刷公司与朱慰宝曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系：一、荣乐印刷公司是否足额发放了2018年4月之后的工资；二、荣乐公司是否应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点一。荣乐印刷公司与朱慰宝在原审阶段均提交了工资条，但均对对方的工资条均不予认可。荣乐印刷公司作为用人单位，依法应当提供经员工签名确认的工资表，现荣乐印刷公司不能提交朱慰宝确认的工资表，应承担举证不能的不利后果。因朱慰宝提交的2018年1月至3月工资条的数额与每月转账的数额相差为1000元，与朱慰宝主张的每月从工资中扣减1000元作为还款的情形相吻合，因此，本院采信朱慰宝的主张，认定双方协商一致同意荣乐印刷公司自2018年1月至10月每月从工资中扣款1000元作为还款。荣乐印刷公司主张2018年4月扣款2500元作为还款，缺乏依据，本院不予支持。据此，荣乐印刷公司未能足额支付2018年4月的工资。荣乐印刷公司未能提交经朱慰宝签名确认的考勤表，原审按照朱慰宝2017年6月至2018年3月的平均工资核算2018年4月至6月19日的工资差额并无不当，本院依法予以确认。因荣乐印刷公司未能足额支付上

荣乐印刷公司与朱慰宝曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系：一、荣乐印刷公司是否足额发放了2018年4月之后的工资；二、荣乐公司是否应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。关于争议焦点一。荣乐印刷公司与朱慰宝在原审阶段均提交了工资条，但均对对方的工资条均不予认可。荣乐印刷公司作为用人单位，依法应当提供经员工签名确认的工资表，现荣乐印刷公司不能提交朱慰宝确认的工资表，应承担举证不能的不利后果。因朱慰宝提交的2018年1月至3月工资条的数额与每月转账的数额相差为1000元，与朱慰宝主张的每月从工资中扣减1000元作为还款的情形相吻合，因此，本院采信朱慰宝的主张，认定双方协商一致同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6639号上诉人（原审原告）：朱慰宝。委托诉讼代理人：黄锐，广东华澜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：荣乐印刷（深圳）有限公司。法定代表人：郭英建，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋卫东，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人朱慰宝因与被上诉人荣乐印刷（深圳）有限公司（以下简称荣乐公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（20……