劳动争议 （2017）闽01民终7182号

王明垠与福维尔公司之间存在劳动合同关系。王明垠提出福维尔公司应支付未订立劳动合同双倍工资，由于双方2013年3月31日之前均有签订固定期限的劳动合同，2013年4月1日合同期满后双方未再签订劳动合同，但王明垠仍在福维尔公司任职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故福维尔公司诉请支付未订立劳动合同双倍工资，不予支持。王明垠主张福维尔公司支付2008年至2014年共7年（每年15天）带薪年休假工资，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王明垠主张2008年至2014年3月31日前的带薪年休假工资均已超过仲裁时效，不予支持。福维尔公司主张王明垠参加公司组织的旅游活动应视为休带薪年假，对此一审认为，除非福维尔公司事前将上述事项告知王明垠，否则不能将公司统一组织的旅游活动时间从王明垠法定的带薪年休假中扣除。王明垠2014年应休未休带薪年假15天，福维尔公司应支付王明垠工资，工资标准按《关于解除劳动合同的通知》上确认的工资标准执行，（5700元/

王明垠与福维尔公司之间存在劳动合同关系。王明垠提出福维尔公司应支付未订立劳动合同双倍工资，由于双方2013年3月31日之前均有签订固定期限的劳动合同，2013年4月1日合同期满后双方未再签订劳动合同，但王明垠仍在福维尔公司任职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故福维尔公司诉请支付未订立劳动合同双倍工资，不予支持。王明垠主张福维尔公司支付2008年至2014年共7年（每年15天）带薪年休假工资，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王明垠主张

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终7182号上诉人（原审被告）：王明垠，男，1960年3月26日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：修斯模，福建融成律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘国田，福建熹龙律师事务所律师。上诉人（原审原告）：福建省福维尔进出口有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。法定代表人：胡玉薇，董事长。委托诉讼代理人：兰友……