林业承包合同纠纷 （2019）吉24民终1955号

上诉人提供的证据无法证实与被上诉人形成劳动合同关系，这一认定与法相悖，不能成立。《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。这是对劳动关系建立的法律规定，原审法院认定了上诉人从1993年在新开岭林场工作，那么从1993年7月份的工资表能证明被上诉人与上诉人用工之日为1993年7月份，就建立了劳动关系。原审法院以工作的连续性来衡量劳动关系是否建立是错误的。上诉人从1993年工作开始，一直到现在都是新开岭林场职工，工龄24年，虽然2006年没有工资，是因为休产假，其他年份均有工资，虽然个别月份没有工资，是因为休病假，但并不代表工作不连续，也不能认定不存在劳动关系，《劳动合同法》第12条规定的劳动合同种类分为三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上诉人与被上诉人之间属于无固定期限的劳动合同关系，《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。从上述法律规定可以看到，被上诉人所谓的林场有招工指标，填写各

上诉人提供的证据无法证实与被上诉人形成劳动合同关系，这一认定与法相悖，不能成立。《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。这是对劳动关系建立的法律规定，原审法院认定了上诉人从1993年在新开岭林场工作，那么从1993年7月份的工资表能证明被上诉人与上诉人用工之日为1993年7月份，就建立了劳动关系。原审法院以工作的连续性来衡量劳动关系是否建立是错误的。上诉人从1993年工作开始，一直到现在都是新开岭林场职工，工龄24年，虽然2006年没有工资，是因为休产假，其他年份均有工资，虽然个别月份没有工资，是因为休病假，但并不代表工作不连

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉24民终1955号上诉人（原审原告）：冯继晶，女，1976年11月22日出生，住吉林省敦化市。委托诉讼代理人：徐艳波，吉林衡佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立文，吉林衡佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：敦化市新开岭国营林场，住所地敦化市。负责人：李雪松，该场场长。委托诉讼代理人：王庆武，吉林容善律师事务所律师。被上诉人（原……