劳动争议 （2019）川0402民初3951号

原告宅急送公司提出其与被告叶元不存在劳动关系等诉讼主张，依据不足，且与本案查明认定的事实不符。 首先，本案原、被告双方对是否是劳动关系，均提交了相关证据加以证明。 但相较之下，被告叶元提交相关证据的证明力明显占优，能够证明其所主张的事实，即双方存在事实劳动关系、双方的劳动关系已解除、原告宅急送公司尚欠付工资等事实；而原告宅急送公司的证据缺乏证明力，并不能证明其所主张双方不存在劳动关系的事实。 对此，原告宅急送公司应承担举证不能的法律后果。 其次，原告宅急送公司提出其对被告叶元没有进行任何管理，其管理制度对被告叶元没有任何约束，其未向被告叶元发放过工资，其与被告叶元没有形成事实劳动关系，其不应支付被告叶元任何费用等诉讼主张，与其法定代表人姜永刚在仲裁庭审中陈述的事实相矛盾。 对此，原告宅急送公司未能作出合情合理的解释。 再次，原告法定代表人姜永刚在仲裁庭审中陈述的事实，能够与被告叶元所提交的证据相互印证，能够证明被告叶元所主张的事实成立。 因此，原告宅急送公司与被告叶元存在劳动关系；原告宅急送公司应向被告叶元支付拖欠的工资8113元、未签订劳动合同二倍工资差额9750元、解除劳动合同经济

攀枝花市宅急送快运有限公司与叶元劳动争议一审民事判决书

四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0402民初3951号 原告：攀枝花市宅急送快运有限公司，住所地：四川省攀枝花市金沙江大道西段**，统一社会信用代码：91510411567623241K。 法定代表人：姜永刚，经理。 委托诉讼代理人：杨碧铭，四川渡攀律师事务所律师，执业证号：15104201211717716。 被告：叶元，男，1985年8月10日出生，汉族，住……