劳动争议 （2017）吉01民终3172号

刘艳华与税务局之间的纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规确定双方当事人的权利、义务。刘艳华本人提交的起诉状记载“2015年8月份税务局局长以口头形式告知刘艳华‘别在这干了，可以给你补偿’，刘艳华认同”，且刘艳华于2015年9月1日与新鸿铭物业公司签订了固定期限劳动合同，可以证明刘艳华对于税务局口头通知解除劳动合同是知晓的，刘艳华仅是对于税务局承诺的补偿没有收到有异议，对于刘艳华应得补偿可以通过协商解决、仲裁解决、诉讼解决等方式处理，不影响税务局和刘艳华已经协商解除劳动关系的事实。所以，应认定刘艳华与税务局已经于2015年8月末协商解除了劳动关系。刘艳华主张2000年至2017年未休带薪年休假工资报酬，税务局辩称职工带薪年休假实施办法是2008年起施行，所以刘艳华无权主张2008年之前的未休带薪年休假工资报酬，符合法律规定，予以支持。税务局确认“刘艳华自2008年至2015年9月份，我单位未安排刘艳华休年休假，情况属实”，税务局对于该项请求未提出时效性异议，对于刘艳华主张未休带薪年休假工资报酬，从2008年至2015年8月份予以保护，考虑刘艳华已经

刘艳华与税务局之间的纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规确定双方当事人的权利、义务。刘艳华本人提交的起诉状记载“2015年8月份税务局局长以口头形式告知刘艳华‘别在这干了，可以给你补偿’，刘艳华认同”，且刘艳华于2015年9月1日与新鸿铭物业公司签订了固定期限劳动合同，可以证明刘艳华对于税务局口头通知解除劳动合同是知晓的，刘艳华仅是对于税务局承诺的补偿没有收到有异议，对于刘艳华应得补偿可以通过协商解决、仲裁解决、诉讼解决等方式处理，不影响税务局和刘艳华已经协商解除劳动关系的事实。所以，应认定刘艳华与税务局已经于2015年8月末协商解除了劳动关系。刘艳华主

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3172号上诉人（原审被告）长春市朝阳区地方税务局，住所地长春市朝阳区建设街899号。法定代表人夏东，局长。委托诉讼代理人杨启浩，吉林良智律师事务所律师。委托诉讼代理人邵米丁，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘艳华，女，1977年11月13日出生，汉族，现住长春市经济技术开发区。委托诉讼代理人马力，北京盈科（长春）律师事务……