劳动争议 （2017）湘03民终44号

一、关于是否应支付经济补偿金。只要符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告主张是因原告无故辞退而解除劳动关系，原告主张是因被告自动离职而解除劳动关系，原告之后以被告违反劳动纪律为由，作出决定，对被告戴亚清予以除名，并决定被告戴亚清不享受原告金力型材公司的任何待遇，而被告提交的《辞退证明》为复印件，故本案可视为双方协商解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金之请求，符合法律规定，法院予以支持。2013年10月至2015年8月原告为被告缴纳了工伤保险费，故被告主张其在原告处的工作时间为2013年10月13日至2015年8月15日，共计一年零十一个月，法院予以采信。被告只要求按其基本工资1500元/月做为计算经济补偿金的标准，法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金3000元（1500元/月×2个月）；二、关于是否应支付被告2015年7月、8月工资。被告在原告处工作至2015年8月15日，其基本工资已发放至2015年6月，劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。故原告应支付被告201

一、关于是否应支付经济补偿金。只要符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告主张是因原告无故辞退而解除劳动关系，原告主张是因被告自动离职而解除劳动关系，原告之后以被告违反劳动纪律为由，作出决定，对被告戴亚清予以除名，并决定被告戴亚清不享受原告金力型材公司的任何待遇，而被告提交的《辞退证明》为复印件，故本案可视为双方协商解除劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金之请求，符合法律规定，法院予以支持。2013年10月至2015年8月原告为被告缴纳了工伤保险费，故被告主张其在原告处的工作时间为2013年10月13日至2015年8月15日，共计一年零十一个月

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终44号上诉人（原审原告）：湖南金力型材有限公司，住所地湘潭县易俗河镇天易示范区荷花路（宏信创新工业园B1栋）。法定代表人：张龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：张炯，湖南力攻律师事务所律师。上诉人（原审被告）：戴亚清，男，1983年6月10日出生。上诉人湖南金力型材有限公司与上诉人戴亚清劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省湘潭县人民法院（……