劳动争议 （2017）辽09民终500号

工伤残职工合法的工资及工伤保险权益受国家法律保护，本案范万钧于2014年7月4日所受胸腹部外伤、头外伤已经阜新市人力资源和社会保障局认定工伤，且经阜新市劳动能力鉴定委员会评定构成拾级伤残，故五龙煤矿应按法律规定承担工伤保险责任。在范万钧停工留薪期间，五龙煤矿应保持范万钧原工资福利待遇不变，按月向范万钧支付12个月工资,给付标准为范万钧遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。故扣除停工留薪期间五龙煤矿实际向范万钧发放工资数额，五龙煤矿应支付范万钧停工留薪期间工资差额19969.23元；对范万钧主张其2015年2月25日至2015年3月6日于阜新矿业（集团）有限责任公司总医院住院费用应由五龙煤矿承担一节，2014758号认定工伤决定书认定范万钧受伤部位为胸腹、头部，且表述为：范万钧受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。故虽该认定工伤决定书中有经医疗机构诊断，1、胸腹部外伤；2、头外伤，心律失常，偶发室早、偶发房早的表述，但并未将心律失常、偶发室早、偶发房早认定为属于工伤范围，故根据认定工伤决定书，范万钧治疗心律失常，偶发室早、偶发房

工伤残职工合法的工资及工伤保险权益受国家法律保护，本案范万钧于2014年7月4日所受胸腹部外伤、头外伤已经阜新市人力资源和社会保障局认定工伤，且经阜新市劳动能力鉴定委员会评定构成拾级伤残，故五龙煤矿应按法律规定承担工伤保险责任。在范万钧停工留薪期间，五龙煤矿应保持范万钧原工资福利待遇不变，按月向范万钧支付12个月工资,给付标准为范万钧遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。故扣除停工留薪期间五龙煤矿实际向范万钧发放工资数额，五龙煤矿应支付范万钧停工留薪期间工资差额19969.23元；对范万钧主张其2015年2月25日至2015年3月6日于阜新矿业（集团）有限责任公司总医院住院费用应由五龙煤矿承担

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽09民终500号上诉人（原审被告）：范万钧委托代理人：范凤霞委托代理人：张新峰，阜新市总工会职工法律援助服务中心律师。被上诉人（原审原告）：阜新矿业（集团）有限责任公司五龙煤矿法定代表人：曹瑞峰，该矿矿长。委托代理人：刘瑞，该矿留守处职工。上诉人范万钧与被上诉人阜新矿业（集团）有限责任公司五龙煤矿（以下简称五龙煤矿）劳动争议纠纷一案，阜新市海……